Bạn đã bao giờ thắc mắc xem C&B là gì? Đây là cụm từ được sử dụng phổ biến tại các công ty, doanh nghiệp. Nhưng không phải ai cũng hiểu và biết được ý nghĩa thực sự của C&B. Trong bài viết này, chúng tôi sẽ tổng hợp và giúp bạn có cái nhìn rõ nét hơn về thuật ngữ này. Hãy cùng chúng tôi đi tìm hiểu.
1. C&B là gì?
C&B thực chất là một từ ngữ thường được sử dụng ở phòng nhân sự của mỗi công ty. Trong một bộ phận nhân sự sẽ được cấu thành từ 03 yếu tố là HR – nhân sự, Manager – Quản lý và C&B.
C&B chịu tránh nhiệm về chế độ lượng và thưởng trong công ty doanh nghiệp
C&B thực chất là từ viết tắt của Compensation và Benefit. Hiểu một cách tổng quan nhất thì C&B là những người chịu trách nhiệm chi trả chế độ lương thưởng. Những người phụ trách C&B thường chịu trách nhiệm tính lương, bảo hiểm cho nhân viên trong công ty. Chỉ có C&B mới là cầu nối tốt nhất giữa người lao động và quản lý, giúp công ty ngày một phát triển hơn.
2. Công việc của C&B
Thông thường, C&B trong một công ty sẽ phải chịu trách nhiệm và làm nhiều việc trong một doanh nghiệp. Tuy nhiên, những nhiệm vụ chính của C&B có thể kể đến đó là:
– Xây dựng thang bảng lương phù hợp với từng vị trí trong công ty
– Xây dựng chính sách trả lương thích hợp
– Xây dựng chế độ khen thưởng, xử phạt trong doanh nghiệp
– Thực hiện giải quyết chế độ cho nhân viên theo quy định của nhà nước
– Xử lý, giải quyết xung đột, khiếu nại khi xảy ra
– Khảo sát sự hài lòng của nhân viên với chính sách và chế độ của công ty
– Liên kết công ty cùng người lao động
– Chia sẻ, đồng hành cùng công ty
– Cập nhật chính sách, pháp luật mới cho công ty.
Công việc C&B cần phải làm
Dù chỉ là một vị trí trong phòng nhân sự, nhưng khối lượng của một C&B vô cùng lớn. Họ hoàn toàn có thể thay thế cho HR khi cần thiết. Nhưng khó có vị trí nào có thể thay thế được C&B.
3. Làm thế nào để trở thành một C&B
C&B là một vị trí quan trọng, nhưng để trở thành C&B thì không hề dễ dàng. Muốn trở thành một người C&B giỏi thì trước hết bắt buộc bạn cần có kiến thức và kỹ năng. Kiến thức thì có thể tích lũy thông qua những ngành học như bảo hiểm, quản trị nhân lực. Nhưng còn kỹ năng, thì bắt buộc bạn sẽ phải tự trau dồi cho mình.
Một số kỹ năng cần thiết của C&B đó là:
– Kỹ năng tin học văn phòng: Đây là một trong những kỹ năng quan trọng và cần thiết nhất. Bởi một C&B giỏi sẽ phải sử dụng thành thạo Excel, Word do đặc thù công việc gắn với giấy tờ.
– Kỹ năng ghi nhớ: Kỹ năng này sẽ giúp C&B ghi nhớ, hệ thống những công việc cần làm một cách tốt nhất.
– Kỹ năng sắp xếp công việc: Với một người có khối lượng công việc như C&B thì đây là kỹ năng giúp bạn dễ dàng hơn khi làm việc. Tránh chồng chéo công việc dẫn đến tình trạng không thể hoàn thành.
– Kỹ năng giao tiếp: Muốn giải quyết tốt mọi khiếu nại, thắc mắc của nhân viên thì đòi hỏi C&B cần có kỹ năng tốt. Bởi bạn sẽ cần biết cách xoa dịu, chia sẻ khi nhân viên phẫn nộ. Hoặc là khích lệ tinh thần nhân viên.
– Kỹ năng phân tích và cập nhật: Kỹ năng này sẽ giúp giải quyết mọi vấn đề logic hơn. Đồng thời cập nhật những thông tin cần thiết nhất, mới mẻ nhất về chính sách pháp luật.
– Khi có đầy đủ những kỹ năng trên, bạn mới có thể trở thành C&B giỏi. Nhưng cũng đừng quên việc trau dồi thêm kiến thức, sự hiểu biết và công bằng. Bởi đó cũng là yếu tố cần thiết khi quyết định theo nghề C&B.
4. C&B có quan trọng không?
Có thể khẳng định một điều rằng C&B là một phần quan trọng và không thể thiếu trong mỗi doanh nghiệp. C&B là yếu tố để giúp doanh nghiệp vận hành tốt hơn. Một C&b tốt còn giúp doanh nghiệp giữ chân được nhân tài. Thêm vào đó có thể dễ dàng gắn bó giữa nhân viên và quản lý trong công ty.
C&B là một công việc quan trọng trong quản lý nhân sự
C&B là yếu tố hàng đầu để quyết định về việc đảm bảo số lượng người lao động cho mỗi doanh nghiệp. Bởi họ sẽ liên kết người lao động trong công ty lại với nhau. Điều này sẽ giúp doanh nghiệp ổn định và có sự phát triển tốt nhất.
Chưa kể, C&B còn có khả năng đảm đương được một lượng công việc lớn. Giúp san sẻ một phần công việc của công ty. Việc trả lương cho một C&B thay vì quá nhiều người trong đội ngũ nhân sự sẽ giúp công ty tiết kiệm chi phí. Nhưng đảm bảo sự vận hành trơn tru của doanh nghiệp. Đây là điều mà bất cứ doanh nghiệp nào cũng muốn hướng đến. Không quá khi nói rằng người giữ vị trí C&B hoàn toàn có thể là nhân tố quyết định cho sự phát triển của doanh nghiệp.
Với những thông tin được tổng hợp trong bài viết. Hy vọng bạn đọc đã hiểu rõ hơn về C&B là gì cũng như tầm quan trọng của vị trí này trong mỗi công ty. Từ đó có thể áp dụng thuật ngữ này tốt hơn cho chính doanh nghiệp của bạn. Hay đơn giản chỉ là hiểu rõ hơn khi
